| 人劳科工作职责 |
1.编制学院机构设置方案；审定各机构的职责范围、岗位职责及人员编制。 2.岗位聘用工作。 3.高层次人才引进工作。 4.办理人事调配手续（包括职工调入、调出、离职、辞职、借调及院内调配等）。 5.高校毕业生的考察与接收工作。 6.军转干部安置手续的办理。 7.考核工作（包括新教工转正定级考核、年度岗位考核及聘用期满考核）。 8.编制教职工花名册，完成人事信息的日常维护和人事统计数据的填报工作。 9.学院聘用兼职教师的部分管理工作。 10.负责处内日常事务的管理工作。 11.起草、拟定学院教师队伍管理方面的规定、办法、计划，以及相关总结报告。 12.完成教师队伍建设管理方面的信息统计工作。 13.收入分配改革的文件的制定。 14.工资管理，包括基本工资，绩效工资、临时用工工资等。 15.人员增减及工资台帐管理。 16.在职人员养老金、职业年金技术的核算与申报审批业务，退休人员独生子女费、护理费、死亡抚恤金的申报审批业务，以及系统人员增减变更等日常业务维护工作。 17.离退休手续及离退休费、生活补贴的调整及管理。 18.遗属生活困难补助费、抚恤金、丧葬费管理，因工伤残鉴定及伤残金的管理。 19.各类津贴补贴等福利待遇的管理和日常发放工作。 20.教职工工伤保险。 21.工人技术升等级考核工作。 22.学院人力资源的管理。 23.临时用工管理。 24.人事代理人员的待遇及社会保险管理。 25.各类岗位人员的日常考勤。 26.统筹制订教师队伍建设和发展规划，帮助教师制订和落实个人专业发展规划。 27.完成处内和领导交办的其他工作。
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