渭南师范学院外聘（授课）教师管理办法（暂行）

为进一步加强我校教学、科研工作，浓厚学术氛围，补充高层次师资，发挥校外优秀专家、学者、杰出人才对我校教学、科研工作的指导和推动作用，结合我校发展规划和师资队伍建设实际，就外聘（授课）教师聘任、待遇、考核和管理等事宜，制定本办法。

一、外聘（授课）教师条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

（二）学位与专业技术职务符合下列条件之一：

1.博士学位、副高以上职称；

2.特殊专业硕士以上（含硕士）、副高职称。

（三）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

（四）具有较强的教育教学和科研能力。

（五）年龄一般在65周岁以下，身体健康。

二、外聘（授课）教师职责

（一）外聘（授课）教师应具有较强的业务能力和良好的职业道德，工作态度端正，能为人师表，在本专业有一定的学识水平和知名度。

（二）外聘（授课）教师应自觉遵循教育教学规律，遵守学校管理规定。

（三）外聘（授课）教师应保质保量完成教学任务，自觉做好对学生的考勤、考试、考查和成绩的评定与记载工作，积极配合学校做好学生管理工作。

（四）外聘（授课）教师应完成二级学院制定的教学工作量，参与学院的学科、专业建设。教学工作量含专题讲座和授课。

三、外聘（授课）教师聘任原则

二级学院根据本学院师生比和专业建设情况，聘任一定数量的外聘（授课）教师，其中要有双语课教师。生师比高于18：1的，应聘任外聘（授课）教师。生师比低于18：1，但专任教师人均周课时数过高的，应聘任外聘（授课）教师。个别专业缺乏某一课程的专任教师，应聘任该课程的外聘（授课）教师。全校聘任外聘（授课）教师数的总量控制在专任教师数的25%以内，但生师比高于20：1的二级学院，外聘（授课）教师数可适当超过专任教师数的25%，具体指标由二级学院和人事处共同核定。

四、外聘（授课）教师聘任程序

（一）每学期末，根据教务处关于下一学期课程安排，在保证本学院（部）教师完成教学任务的基础上，由各学院（部）提出需由外聘（授课）教师任课的计划，报教务处审查后送人事处审批。

（二）外聘（授课）教师计划审批通过后，二级学院对拟聘任人选进行资格审核，审核内容一般包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证（不含国外大学教师、特殊专业另行审定）、专业技术职务任职资格证等。证书复印件由二级学院存档。

（三）二级学院对拟聘任教师业务能力进行考核。

（四）考核合格者填写《渭南师范学院外聘（授课）教师登记表》，由二级学院报人事处审核。

（五）经人事处审核通过后，二级学院与外聘（授课）教师办理聘任手续，明确任务、考核和待遇等事宜，并报人事处备案。

五、外聘（授课）教师聘后管理

外聘（授课）教师主要由二级学院管理，科技处、社科处、教务处和人事处进行监督和考核。

（一）教务处管理职责

1．负责外聘（授课）教师工作量和实际授课时数的审核。

2．对所有外聘（授课）教师的教学工作进行检查、评估，对评估成绩不合格者提出处理意见。

（二）人事处管理职责

1．负责外聘（授课）教师资格的复核、备案。

2. 负责外聘（授课）教师聘任、解聘的管理。

3. 负责二级学院外聘（授课）教师工作的考核。

4．其他与外聘（授课）教师相关的事宜。

（三）各二级学院管理职责

1．各二级学院应成立外聘（授课）教师管理小组，由本学院主管教学业务的领导负责。管理小组负责本学院外聘（授课）教师的考察、管理，对聘任、解聘提出意见，并经二级学院党政联席会议研究通过。各二级学院应严格加强聘任后的管理、考核，并将授课效果及相关情况及时反馈给外聘（授课）教师本人。

2．搞好教学服务工作，及时向外聘（授课）教师提供课程表、教学日志、校历、教材、教具、教学实验设备、教学大纲及其它相关的教学文件等，随时保持与外聘（授课）教师的联络。

3．对外聘（授课）教师的任课情况进行考核登记，提出奖惩建议。

4. 对外聘（授课）教师建立档案，并负责管理。

六、外聘（授课）教师待遇

（一）外聘（授课）教师授课、实习、论文辅导、创业创新班讲座等课时按学校绩效工资实施方案规定执行。

（二）外聘（授课）教师的学术报告费用由二级学院教学管理补贴中支付。

（三）大数据协同创新中心聘用教师，纳入我校渭华学者、骨干教师人才队伍建设规划，享受我校人才队伍相关待遇。

七、本《办法》自下发之日起试行，由人事处负责解释。