关于印发《渭南师范学院

高层次人才引进与管理暂行办法（修订）的通知》

各单位：

《渭南师范学院高层次人才引进与管理暂行办法（修订）》，经5月16日校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。 

                             渭南师范学院

                               2022年5月31日

渭南师范学院

高层次人才引进与管理暂行办法（修订）

第一章  总则

第一条 为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话和《中共中央 国务院关于加强和改进新时代人才工作的意见》（中发〔2022〕4号）文件精神，吸引优秀高层次人才来我校工作，加快推进我校师资队伍建设进程，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的党和人民满意的创新型教师队伍，助力我校实现建设特色鲜明的高水平地方师范大学的奋斗目标，特制定本办法。

第二条 根据学科发展和师资队伍建设需要，有利于学校高质量发展的指导方针，按照“按需引进、突出重点、一事一议”的原则，优先引进重点建设学科亟需的高层次人才。

第二章  引进的条件、类别和待遇

第三条 基本条件

（一）有理想信念。忠诚于党和人民的教育事业，敬业奉献，团结协作。

（二）有道德情操。具有良好的思想政治素质、道德修养和人格品质，治学严谨，公道正派。

（三）有扎实学识。具有扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法；掌握本学科领域发展的最新动态，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

（四）有仁爱之心。身心健康，热爱集体，关爱他人。

第四条 具体条件与待遇

（一）杰出人才

具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近五年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。

（二）领军人才

获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超省内外领先水平，经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。

其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围：

1.近5年内，主持过国家自然科学基金重大项目、重点项目、面上项目、重大项目子课题；或国家社科基金重大项目、重点项目、一般项目、重大项目子课题；或全国教育科学规划一般项目或教育部重点项目。

2.曾获得国家科技进步、自然科学、科技发明奖（前3人）；或国家级优秀教学成果奖（前3人）；或省级科学技术奖一等奖（前2人）或二等奖（第1人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前2人）或二等奖（第1人）。

（三）拔尖人才

具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务），年龄一般不超过40周岁，满足下列条件之一者，可以列入本层次引进范围：

1.近5年内，主持完成国家基金项目1项,且主持完成省部级科研项目2项；或主持完成国家级教育教学改革项目 1项,且主持完成省部级教育教学改革项目2项。

2.曾获得国家级科技进步、自然科学、科技发明奖（前4人）；或国家级优秀教学成果奖（前4人）；或省级科学技术奖一等奖（前3人）或二等奖（前2人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前3人）或二等奖（前2人）；或省部级优秀教学成果奖特等奖（前3人）或一等奖（前2人）。

3.近5年内,理工科博士以第一作者发表B1级（以渭南师范学院论文级别分类为准，下同）以上论文10篇,或A1级以上论文2篇；文科博士以第一作者发表B1级以上论文8篇，或A2级以上论文2篇。

4.具有其他高质量成果、高级别奖项，经学校审定同意后，可列入本层次引进范围。

待遇：杰出人才、领军人才和拔尖人才实行“一人一策”，待遇面议。

（四）博士

A类满足下列条件之一：

1.年龄一般不超过35周岁，应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年作为主要参与人（排名前三）参与过国家基金项目或发表A级论文2篇以上。

2.年龄一般不超过40周岁，具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持并完成国家基金项目。

待遇：安家费最高50万；科研启动经费自然科学类最高20万元、人文社科类最高10万元以内；校聘副教授三级岗位3年，符合我校副教授评审资格，经评议后可直聘到副教授专业技术岗位。

B类满足下列条件：

1.年龄一般不超过35周岁。

2.科研能力较强，近5年主持并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上；艺术、体育类专业毕业。

待遇：安家费最高40万元，科研启动经费自然科学类最高10万元、人文社科类最高5万元；校聘副教授三级岗位3年，符合我校副教授评审资格，经评议后可直聘到副教授专业技术岗位。

C类满足下列条件：

1.年龄一般不超过32周岁。

2.近5年内，主持并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。

待遇：安家费最高20万元，科研启动经费自然科学类最高10万元、人文社科类最高5万元；校聘副教授三级岗位3年，符合我校副教授评审资格，经评议后可直聘到副教授专业技术岗位。

以上各类人才的其他待遇：

1.具有博士学位的，在校工作期间享受博士津贴。

2.如需购房者，学校提供房源的，按当年学校购房标准计算，安家费可一次性冲抵相应数额购房款（夫妻均属引进人才的，只执行1套住房政策）；学校未提供房源的，可凭购房合同申请领取安家费，购房前享受租房补贴，不超过12个月，每月1500元。

3.配偶政策：如需解决配偶工作者，依据学校人事管理政策和配偶个人情况，经学校研究同意后，可根据配偶所学专业及工作经历等，解决其工作。夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。学校协助解决引进人才子女的入学问题，确保其享受渭南市优质基础教育。

4.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。

第五条 如确属亟需引进的优秀人才或学校认定的紧缺专业人才，但学历、年龄、项目、论文等不符合上述条件者，按“一人一策，一事一议”的原则，由用人单位提出申请及待遇需求，报学校研究同意，按照人才引进程序执行。

第六条 柔性引进人才

（一）引进条件

1.掌握本学科前沿技术，学术造诣较深，在国内外权威刊物上发表系列学术论文，取得显著的科研成果。

2.具有博士学位，国内应聘者还应具有正高级职称，海外应聘者应具有在高水平大学担任副教授等同的以上职务。

3.熟悉本学科领域的学科建设和科学研究工作，在本学科领域具有一定的权威。

（二）相关待遇

津贴标准每年最高10万元，根据具体工作任务以协议形式约定。

第三章 团队的引进条件、方式和待遇

第七条 引进条件

（一）团队应符合我校的学科专业布局与规划，在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。

（二）团队组成不少于3人，团队带头人或核心成员中应享有省部级及以上人才称号。

（三）团队应具有主持完成国家级项目经历，研究成果达到省部级一等奖以上水平。

第八条 引进方式

优先引进国内自带项目的各类领军团队，团队成员应将人事关系及档案转至我校，全职工作。引进海外团队，团队成员应保证每年至少累计有4 个月时间在我校工作。

第九条 待遇

团队引进实行“一事一议”，待遇面议；符合高层次人才引进条件的给予相应待遇。

第四章  引进原则和程序

第十条 引进原则

注重引进有利于我校高质量发展的高层次人才和团队，注重考察其思想政治素质、师德师风、教育教学、学术水平和发展潜力等方面。

第十一条 引进程序

（一）杰出人才、领军人才、拔尖人才、柔性人才和团队引进程序

学校发布招聘公告后，各二级学院提出拟引进意向，经过资格审查、考评协商、学校研究同意后引进。

（二）博士引进程序

1.确定招聘计划：人事处牵头编制招聘计划、制定招聘方案、拟定招聘公告，经学校审定后组织实施公开招聘。

2.发布招聘计划：通过学校官方网站、微信公众号、教育厅门户网站等平台发布。

3.报名与资格审查：二级学院收集博士信息，人事处与二级学院对报名人员进行基本条件资格审查、政审、体检和心理测试。

4.综合考评：人事处组织二级学院及相关部门及同行专家，以面试或通讯评审的方式对应聘者进行综合考评，提出引进意见。

5.审批签约：根据综合考评结果，报校长办公会审议，经研究同意后公示，公示无异后人事处代表学校与其签订就业协议和聘用合同。

第五章  管理与考核

第十二条 二级学院要多渠道、多形式、多举措做好高层次人才引进工作，学校将其纳入目标责任考核范畴。

第十三条 学校与高层次人才签订引进协议书，用人单位签订聘期内教育教学、科学研究、人才培养、团队建设等方面的具体目标任务。

第十四条 各单位积极为高层次人才营造良好的工作、生活环境，切实发挥高层次人才在教学、科研和学科建设中的作用。二级学院要及时督促检查高层次人才岗位目标完成情况，并适时提出意见和建议，避免“重引进、轻管理、弱考核”的现象，进一步加强高层次人才的服务、管理和考核工作。学校人才办和人事处要及时了解高层次人才在教学、科研、学科建设及生活等方面存在的问题，及时协调解决。

第十五条 高层次人才在我校工作满一年后，学校组织联合考核组对其思想政治表现和师德师风及教学、科研等完成情况进行考核，依据学校《渭南师范学院高层次人才考核评价办法》（2022年出台）相关规定确定安家费、科研启动经费发放比例、暂缓发放或停止发放。

第十六条 高层次人才的有关业绩和考核结论将通过适当的方式予以公开。聘期内未完成目标任务或考核不合格者，学校有权解除协议或降级聘用。

第十七条 服务期规定

（一）高层次人才的服务期为8年。服务期内，学校原则上不允许引进人才提出调离申请。个人提出辞职的，按服务协议执行。从事博士后研究、访学进修或因其他原因未能在岗工作的，按实际不在岗工作时间顺延服务期。

（二）高层次人才未完成服务期要求离开学校（含调出、辞职、擅自离职、解聘等），本人须承担以下违约责任：

1.按学校住房管理有关规定，退回学校提供的住房。

2.根据服务期限按比例退还安家费和科研启动经费，并缴纳一定的违约金，具体违约金标准以双方签订的人才引进协议相关条款为准。

3.须在离校前按规定办理本人管理和使用的学校固定资产交接手续。

4.因本人违约造成学校经费投入和资产损失的，由个人承担。

5.配偶工作由学校安置的，配偶须同时调离。

（三）对不履行赔偿和违约责任的，学校保留通过法律程序维护学校合法权益的权利。 

第六章  附 则

第十八条 本办法自印发之日起执行，《渭南师范学院高层次人才引进规定》（渭师院人〔2017〕84号）、《渭南师范学院高层次人才引进规定关于博士人才引进的补充规定》（渭师院人〔2017〕124号）文件同时废止，其他文件与本办法不相一致的条款自行废止。在本办法出台之前签定的有关协议，仍然有效，原协议未明确的事项以本办法为准。

第十九条 本办法由人事处负责解释。